Aktywność internetowa a praca

Sky High

Jednym z ważniejszych nadużyć jest pisanie komentarzy dotyczących miejsca pracy, współpracowników lub swoich obowiązków w danej pracy. Często są to komentarze obraźliwe lub negatywne, a jeśli uwagi dotyczą szefa lub kierownika wówczas sprawa się komplikuje ponieważ może on za to zwolnić lub czasem również domagać się odszkodowania za publikowane pod jego adresem obraźliwe komentarze i uwagi. Kolejnym przykładem jest umieszczanie wpisów, zdjęć, podejmowanie aktywności na portalach społecznosciowych w godzinach pracy. To, w przypadku kiedy pracodawca ma dostęp do profilu pracownika (czy to przez to że profil ten jest publiczny lub też pracownik dodał szefa do znajomych) można łatwo udowodnić ponieważ pod każdym rodzajem aktywności pojawia się dokłada data i godzina. Zatem wyparcie się grania w gry czy zajmowanie się farmą na Facebooku jest niemożliwe. Depilacja Laserowa


Nasz przyjaciel



Ranking partnerow

1 miejsce 2 miejsce 3 miejsce
biuro rachunkowe mosina Praca - Oferty Pracy calling cards